Nowe dwa dni wolne od pracy w 2026 roku – co warto wiedzieć o zarządzeniu Premiera
Rok 2026 nie rozpieszcza pracowników liczbą dni wolnych. Układ świąt ustawowych jest pechowy, przez co tradycyjne okazje do odpoczynku będą mocno ograniczone. Już maj przyniesie niespodziankę – Święto Konstytucji 3 Maja wypada w niedzielę, skracając majówkę. Podobnie 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) przypadnie na sobotę, a 1 listopada (Wszystkich Świętych) na niedzielę. W rezultacie wiele potencjalnych wolnych dni zleje się z weekendami, nie dając dodatkowego urlopu.
W porównaniu z 2025 rokiem sytuacja jest szczególnie niekorzystna. Wtedy korzystaliśmy z wielu dłuższych przerw dzięki korzystnemu układowi świąt. W 2026 roku trzeba będzie kreatywnie planować wolne, bo naturalne przerwy na regenerację znacznie się zmniejszą. To źródło frustracji – zamiast odpoczynku w środku tygodnia czekają nas ciągłe dni robocze, co obniży morale i efektywność pracy.
Premier wyznacza dodatkowe dni wolne – komu przysługują i kiedy?
Na trudny kalendarz Premier odpowiedział zarządzeniem, umożliwiającym niektórym grupom pracowników dodatkowe dni wolne. Zgodnie z decyzją z 5 stycznia 2026 roku, dla członków korpusu służby cywilnej wolne będą 14 sierpnia (piątek) oraz 28 grudnia (poniedziałek). To rekompensata za święta 15 sierpnia i 26 grudnia wypadające w soboty.
Dzięki temu urzędnicy zyskają dwa długie weekendy: sierpniowy od 14 do 16 sierpnia oraz grudniowy od 24 do 28 grudnia. Zarządzenie obejmuje szerokie grono w administracji rządowej, w tym Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, urzędy wojewódzkie, izby administracji skarbowej, Centralne Biuro Śledcze Policji czy Straż Graniczną w części administracyjnej. Choć dotyczy sektora publicznego, często inspiruje firmy prywatne do podobnych kroków, ułatwiając synchronizację z instytucjami państwowymi.
Wykorzystanie dni wolnych za święta przypadające w soboty
W 2026 roku liczba ustawowych dni wolnych jest standardowa, ale ich rozmieszczenie utrudnia planowanie. Oto kluczowe dni wolne:
- 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
- 6 stycznia (wtorek) – Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
- 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
- 6 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (piątek) – Święto Pracy
- 3 maja (niedziela) – Święto Konstytucji 3 Maja
- 24 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
- 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
- 11 listopada (środa) – Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia (piątek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, święto wypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli święto przypada na sobotę, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym – z zachowaniem wynagrodzenia.
Pamiętaj, że osoby na umowach zlecenie lub prowadzące działalność gospodarczą nie mają do tego prawa ustawowego – zależą od pracodawcy lub kontrahenta. Jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim w wyznaczonym dniu wolnym, traci prawo do jego odbioru w innym terminie.
Regeneracja jest kluczowa – dlaczego wolne to inwestycja w zdrowie i efektywność
Psychologia pracy podkreśla, że regularny odpoczynek jest niezbędny dla zdrowia psychicznego i fizycznego. W roku takim jak 2026, z ograniczonymi przerwami, rośnie ryzyko wypalenia zawodowego. Przepracowanie podnosi poziom kortyzolu, powodując problemy ze snem, osłabienie odporności i chroniczne zmęczenie.
Frustracja z powodu świąt w weekendy obniża motywację i rodzi napięcia w pracy. Długotrwały brak regeneracji prowadzi do „tunelowego widzenia” – utraty kreatywności i zdolności rozwiązywania problemów.
Dodatkowe dni wolne od Premiera działają jak „zawór bezpieczeństwa”, umożliwiając pełne odcięcie od obowiązków i regenerację układu nerwowego. Inwestycja w czas wolny przekłada się na wyższą wydajność i lepsze samopoczucie pracowników.